人力資源是企業(yè)所有資源中的核心資源，也是最為活躍和昂貴的資源。隨著市場經濟的進一步發(fā)展，企業(yè)管理從以物的管理為中心逐漸轉向為以人為中心的管理，人力資源的規(guī)范化與量化管理，已成為現代先進企業(yè)管理中不可缺少的重要組成部分。 陜北礦業(yè)公司是陜西煤業(yè)化工集團公司下屬全資子公司。公司機關設有黨群工作部、綜合管理部、財務資產部、生產技術部、人力資源部、運銷銷售部、企業(yè)管理部、安全監(jiān)督管理部、技改工程部9個管理部門；下轄4個二級單位：韓家灣煤礦、大哈拉煤礦、神木運銷公司、包頭運銷公司，均為獨立的法人實體；另有1個控股公司和3個參股公司。目前，人力資源管理以手工操作為主，基礎信息薄弱，影響了集團人力資源管理體系的一致性、有效性，因此人力資源管理必須實現系統(tǒng)化、統(tǒng)一化。因此人力資源中心提出應用e-HR管理平臺，主要目的有兩個，一個是實現人力資源基礎數據的完整性、及時性、準確性，確保人力資源基礎工作的規(guī)范化、標準化、系統(tǒng)化；二是要通過e-HR管理軟件實現集團人力資源管理的升級，將集團人力資源管理體系包括“五才”、&l
人力資源是企業(yè)所有資源中的核心資源，也是最為活躍和昂貴的資源。隨著市場經濟的進一步發(fā)展，企業(yè)管理從以物的管理為中心逐漸轉向為以人為中心的管理，人力資源的規(guī)范化與量化管理，已成為現代先進企業(yè)管理中不可缺少的重要組成部分。 陜西省煤炭運銷集團公司是陜西煤業(yè)化工集團旗下的國有企業(yè)，公司設有7個職能部門、5家直屬、控股公司，其中兩家直屬公司下還設有子公司，是一個有三級管理組織結構的企業(yè)。目前，人力資源管理以手工操作為主，基礎信息薄弱，影響了集團人力資源管理體系的一致性、有效性，因此人力資源管理必須實現系統(tǒng)化、統(tǒng)一化。因此人力資源中心提出應用e-HR管理平臺，主要目的有兩個，一個是實現人力資源基礎數據的完整性、及時性、準確性，確保人力資源基礎工作的規(guī)范化、標準化、系統(tǒng)化；二是要通過e-HR管理軟件實現集團人力資源管理的升級，將集團人力資源管理體系包括“五才”、“三才”、人力資源管理的六項基礎工作執(zhí)行下去，實現人力資源管理體系的升級。 &nb
人力資源管理系統(tǒng)是指本公司自行研發(fā)的思宇人力資源系統(tǒng)，是對人力資源管理的延伸，實現了人事管理的信息化，使單位和所屬單位的信息微機化和聯(lián)網報告，并且對已登錄人力資源管理系統(tǒng)的單位，可以實現從所屬單位中自動提取相關統(tǒng)計數據的功能，實現了所屬單位到管理單位的全程計算機管理作業(yè)。 在思宇人力資源系統(tǒng)的基礎上，根據蒲白礦務局的要求，并經過公司的調研，為蒲白礦務局量身訂造了具有自己行業(yè)獨特性質的人力資源管理系統(tǒng)。主要分為以下幾個模塊： 1、 勞動合同管理 勞動合同的簽訂及續(xù)訂、崗位協(xié)定的簽訂及續(xù)定，醫(yī)療期管理、培訓協(xié)議情況，其他專項協(xié)議情況，合同變更情況，違約情況，勞動合同的終止和解除以及綜合查詢。 2、 組織機構、職工信息管理 公司與部